员工行为规范加班不在岗位属于伪造加班吗

根据一般的员工行为规范，加班应该是在岗位上完成工作的延长，而不是离开岗位。因此，如果员工在加班时不在岗位上工作，而是离开了工作场所，这可以被视为伪造加班。伪造加班违反了诚信原则，可能会对员工的信誉和组织的声誉造成负面影响。因此，员工应该遵守规定，确保加班是在岗位上完成工作的延长，而不是滥用加班制度。