劳动基准的规范内容

劳动安全卫生基准制度 一、劳动安全卫生的概念和特征 劳动安全卫生， 又称职业安全卫生， 它是指直接保护劳动者在劳动或 工作过程中的生命安全和身体健康的法律制度。

具有以下特征：

（1）劳动安全卫生制度的实施具有强制性。

（2）劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

（3）劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

这一特征决定了劳动安全卫生制度必须以“安全第一，预防为主，综合治理”为基本方针。

二、劳动安全卫生立法的作用

（一）有利于保障劳动者的生命权和健康权

（二）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高

劳动基准应当是基础性的劳动标准，而此处劳动标准中的标准应与国际劳工标准中的内涵与外延一致，即劳动法律关系，当事人可通过劳动合同意思自治范围内的全部事项的底线性规定，此外可将公务员，普通民事关系主体等不属于劳动者的主体排除出劳动基准法的对人适用范围。

劳动基准是指国家以强制性规范规定的关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准，在全国范围内为劳动者权益划定一条不可逾越的底线（下限），以限制劳动关系双方的契约自由，保障劳动者应当享有的最低程度的劳动权益的一项法律制度。

劳动基准包含两个含义：第一，有明确的劳动条件，一般是指为了保障劳动者实现其劳动过程，用人单位为其提供的各项保护措施和办法；第二，劳动条件有最低标准，是指为了保障劳动者最起码的劳动条件，而规定的最低限度的措施和要求。

劳动基准的主要内容：（1）最低工资制度；（2）工作时间制度；（3）休息休假制度；（4）劳动安全卫生制度；（5）女职工和未成年工特殊劳动保护制度。