四川高层次人才认定标准？

1.自主申报。申请人填写《自贡市高层次人才认定申请表》，交验相关证书、证明材料原件和复印件，提交所在单位审查。

2.资格审查。用人单位对申请人申报材料真实性进行验证，审查通过并公示无异议后签署意见，提交主管部门审核；主管部门审核签署意见后，报市人力资源和社会保障局复核认定。

3.类别认定。市人力资源和社会保障局牵头，相关部门配合对填报信息、佐证材料真实性进行复核，提出人才类别认定意见并报市委组织部备案。

4.入库管理。市委组织部会同市人力资源和社会保障局建立自贡市高层次人才库，实行动态管理。

高层次人才认定有效期为5年（奖项、称号等存在管理期的，以管理期时间为准），期满可申请续期；期间达到上一类别认定条件的，可申请重新认定。

二、人才认定条件

(一)A类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)

方向二：曾在世界500强或同等级别企业担任副总以上高管、首席技术官(技术带头人)、首席运营官或同等级别，且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向三：成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元以上或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%。)

(二)B类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月)

方向二：在全球排名前100名高校和国内双一流高校获评教授以上职称，且在成都高新区创办企业的人才。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向三：成都高新区认定的瞪羚企业及已上市(不含新三板)科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向四：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到较大规模(5000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)

方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

(三)C类人才

方向一：入选成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类且在成都高新区创新创业的人才。(其中在高新区创办企业的申报人持股比例不低于5%;在高新区就业的申报人连续缴纳社保满3个月。)

方向二：经认定的高层次“四派”人才企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向三：经认定的种子期雏鹰企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向四：经认定的国家高新技术企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)

方向五：近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且已实现产业化且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的核心研发人员。(每项不超过3人)

方向六：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元以上或年纳税5000万元以上或年度固定资产投资2亿元以上)的科技创新型企业主要创始人(董事长、总经理、CEO)。(申报人在该企业的持股比例不低于5%)