361°公司的用人标准？

在职场打拼的你，符合361公司用人的三大标准吗？首先我们要搞清楚，三大标准是什么。忠诚、专业和自信！只有符合了以上几点，并且配合自己的过硬的综合素质，想不成功也难。

一是忠诚。

忠诚并不代表始终在某一个公司一直做到退休为止，忠诚应该表现为，你在公司从事的岗位，一定要忠诚于岗位，职责是什么你就要履行什么，在执行的过程中，要始终想着如何把工作做好，如何做好相关部门之间的配合与协作。不能以个人得失为评判标注，要以团队是够能否出色完成认为最终目的。

当然在工作开始之前，团队之间相互讨论的过程中，你要提前做好充分的准备，拿出自己的观点和意见，大家共同探讨。这也是对此项任务的忠诚表现，说明能够深入到工作之中，为整体工作出谋划策。在事情确定前和确定后，忠诚的表现内容并不一样，但只要有想法、有激情、有规矩的把事情办好，都是忠诚的最直接表现，也是对自己忠于职责肯定。

二是专业。

要在一个岗位长期持久的扎根干下去，必须有自己过人的专业技能和技术。刚从事岗位工作的时候，也许你是外行，需要学习，但你不可能一直学习进步，没有任何单位想在培训人才方面付出较大的代价，如果发现某个人长期专业能力不进步，不能胜任或者做好响应的工作，那工作岗位肯定会进行适当的调整。这对于个人来说，由于工作能力不强而进行的调整，将会影响到自己的整个职业生涯。

所以专业是决定自己能不能长期在关键岗位胜任工作的首要条件，不仅是要表现得专业，还一定有真才实学，纸里包不住火这个道理大家都懂。

三是自信。

公司要的人才要充满自信，尽管你忠诚、尽管你专业出色，但是其他人员稍有质疑，你就觉得自己的方案是否真的可行？是不是在执行过程中会出现对方提出的缺陷？

当然，自信也不能是盲目的自信，在决定每一件事的时候，都要经过自己反复的推敲，没方案的每一个细节都像过电影一样，走一遍流程。运用自己丰富的专业知识，和充分的实践经验，确定好每一个细节，问题的解决方案。这样的自信才是真的自信。

希望通过公司用人的三大标准，加上大家的在职场上的深刻体会，让我们在自己的岗位上努力做到更好。