光质量标准

衡量照度的指标:

衡量照度的标准，除取决于能否年看清物体以外，还有看清物体的容易程度和主观感觉是否舒适等。因此，照度首先满足“可见度”，其次才是“满意度”。照度水平要综合考虑视觉功效、舒适感、经济性和节能等因素。不同的社会条件、不同地区的照度水平可能存在较大的差别。

衡量照度的指标：

衡量照度的标准，除取决于能否年看清物体以外，还有看清物体的容易程度和主观感觉是否舒适等。因此，照度首先满足“可见度”，其次才是“满意度”。照度水平要综合考虑视觉功效、舒适感、经济性和节能等因素。不同的社会条件、不同地区的照度水平可能存

在较大的差别。

1、可见度：

当物体细节尺寸确定以后，可见度取决于照度以及视作业的亮度对比。人眼的可见度随照度增加提高很快。当照度超过500lx时，再提高可见度就必须成倍地增加照度。这使费用

大大提高，因而是否必要需进行经济分析。

2、满意度：

满意度由两方面决定：一是实际条件下看的容易程度；二是视觉环境舒适满意的程度。前者为生理指标；后者为心理指标。人们心理上的满意度要受个人爱好、文化水平、鉴赏能力以及过去的经验等因素所支配，并与照明环境的室内色彩及陈设等有关。

二、照度标准分级：

照度级差是主观上能反映出的最小的差别，并且与CIE推荐值一致。《工业企业照明设计标准》对照度标准级如下：（单位为lx）：0.5、1、2、3、5、10、15、20、30、50、75、100、150、200、300、500、750、1000、2000、3000。在相邻两级照度中，后者是前者的

1.5倍为最佳分级。

三、照明质量：

照明质量包括光环境的亮度分布、照度均匀度、光色和显色性、眩光限制水平、光的方向

性和物体立体感等。

1、亮度分布：

a)、工作区亮度分布：

作业亮度和环境亮度不宜过于悬殊，以免使视觉容易疲劳。从视觉舒适的角度要求，环境亮度最好低于作业面亮度。只有工作性质要求人的注意力主要集中于周围时，才可采用环境亮度较高的照明。环境亮度最好不低于作业亮度的1/3。

b)、人脸亮度和室内环境亮度：

就人脸亮度而言，英国规定，人员逗留时间较长的房间和一切工作房间室内照度为200lx。

这一数据可作为我国一些公共建筑的参考值。

c)、灯具亮度：

常用亮度限制曲线法评价灯具亮度，按对眩光限制决定灯具亮度，即按眩光限制等级和使用照度确定灯具亮度。在视觉作业很精细时，对眩光限制严格，要求灯具亮度低。而一般