好员工的标准是什么

遵守公司的各种规章制度，爱岗敬业，热爱本职工作，努力完成公司下达的各项工作任务，服从领导听从指挥，保守公司需要保守的各种商业机密，与同事和目相处，在工作中如有遇到问题要及时向上反映，并能为公司排忧解难，为公司创造更大的效益！

忠于公司和公司创立的商品品牌和服务品牌；

忠于自己所有专业和拥有的技术专长，安心本职工作；

把公司的整体利益放在第一优先位置；

明白行政部门反腐倡廉和严格执行工作纪律时的良苦用心；

明白领导不是圣人，也会犯错误，对直属上级有意见时可以正常向他们的上级反应，要注意文明礼貌和领导沟通的方式方法；

可以不信仰自由资本主义和任何宗教信仰，但是底线是必须懂得尊纪守法。

要上班了，就讲到这里了。

能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

——比尔·盖茨

企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

“好员工”的定义是阶段性的、行业性的、岗位个性的。比如IT业要创造力，制造业要执行力。

所以，企业要定义好员工，就要分阶段、分行业、分岗位来定义。

1.早到。

别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢，如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作；

2.不要过于固执。

工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验；

3.苦中求乐。

不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子；

4.立刻动手。

接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的；

5.谨言。

职务上的机密必须守口如瓶；

6.亦步亦趋跟主管。

上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要；

7.荣耀归于上司。

即让上司在人前人后永远光鲜；

8.保持冷静。

面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。