人才选用的基本原则和标准

扬长避短。

用人必用其长。求全责备，则无可用之人，扬长避短，则无不可用之人。所以领导者用人要做到取长避短。

五湖四海。

在选才用人问题上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。也就是说，领导者要树立天下为公思想。只要做到出于公心选才用人，则国无遗贤。同时要坚决克服选才用人上的一些不良倾向。

曾国藩在选人用人方面，严格遵循三大原则：

选人不要眼光过高。因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。

1、态度第一，能力第二。德才兼备破格使用，有才无德限制使用，有德无才培养使用，无德无才坚决不用；

2、激励第一，行动第二。没激励，别提动力，更不要谈忠诚。给想干的人机会，给能干的人舞台，给干得好的人位子，给干得久的人股份；

3、权责利匹配原则。这是有效授权的前提。

人才使用的基本原则和标准有以下几条:一，量才用人，职能相称的原则。

二，扬长避短，各尽所能的原则。

三，用人不疑，疑人不用的原则。

四，合理搭配，整体效能的原则。

五，五湖四海，宽以容人的原则。

六，合理流动，适才适所的原则，七，爱护人才，关心帮助的原则。

八，重视培养，用养结合的原则。

曾国藩在选人用人方面，严格遵循三大原则：

一是选人不要眼光过高。因为每个人的知识、阅历、能力不同，如果对其要求过高，就不能人尽其才，往往会失望。这就需用其所长，避其所短。

二是首选忠义血性之人。一个人的能力再强，如果没有忠义二字，早晚会分道扬镳。另外，一个人缺少了血性，生性懦弱，就会成为烂泥而扶不上墙。

三是德才兼备以德为本。一个人如果没有德，将会后患无穷。

曾国藩在选人用人上标准：

一是需有一定的能力。如果一个人什么也不会，每天昏昏浩浩，含含糊糊，自然不能用之。

二是要不怕死。这样的人，做事敢担当。当一个人连死都不怕，还有什么困难不能解决的呢？

三是名利心不能太强。如果一个人贪图名利，则一定会铤而走险，干出违法勾当。

四是能吃苦。这也不用解释了，无论做任何事情，只有勤勤恳恳，才能成功。

这三个原则和四个标准，在曾国藩交友、选择人才中，从未看走眼，这也是他门生遍布天下，成为圣人的重要原因。