为什么我们的用人标准是德才兼备，以德为先

有德，才能有底线，试问谁会和一个没有底线的人为伍？

那不是引狼入室嘛？

人没有才华，可以慢慢培养，谁都不是从小就才华横溢的，都是后天一天一天学习的。

而品德这个事，是啥样就是啥样，从小没教育好，长大了，有那么一些恶习就很难更改，如果合作的话，一定要慎重。

人以品为重，官以德立身，一个人的才能固然重要，但品德比能力更重要，能力可以通过培养、锻炼获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。

有德之人，会把品德修养贯穿到日常工作中去，呈现出好的工作态度、工作质量和工作作风。要求共产党员党员加强党性修养、增强党性意识，也就是政治品质和道德品行的锤炼。

作为党员干部，应该努力成为一个有才有德的人，不仅有过硬的专业素养，更要在学习与实践中不断提升个人的道德修养，时刻以党的先进性的标准要求自身，努力做一名德才兼备的合格党员。

选贤任能的办法

从一定程度上来看，识人难往往难在识德上。加强干部德的考核，要延长考察线，扩大考察面，将考核内容从单位延伸到家庭邻里，从八小时之内拓展到八小时之外；

通过采取专门考核、征求意见、民意调查、民主测评和综合分析等多条途径，对干部的政治品质和职业品行进行全方位、立体化的考察，从而全面准确地识别干部的德。

既要看眼前，还要看长远；既要看表面，还要看本质；既要看当前，还要看以前；既要看工作圈，还要看生活圈和交往圈；既看平时，还要看特别注重从重大场合、重要时期和重大事项等关键时刻进行考察，全面掌握干部履行岗位职责、完成急难险重任务、对待个人名利等情况。

要坚持群众公认的原则，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，既要组织评价，又要有社会评议，从而对干部的德作出客观公正的评价，着力防止干部“带病提拔”。