关键事件的编写规则

收集、整理导致某工作成功或失败的典型、重要的行为特征或事件。

它是在二战期间由JohnFlanagan开发出来用于识别各种军事环境下提高人绩效的关键性因素的手段和方法；JohnC.Flanagan认为，关键事件法应对完成工作的关键性行为进行记录，以反映特别有效和特别无效的工作行为。

需要专业人员对“关键性事件和行为”进行信息收集、概括和分类；没有提供对工作全方位的描述和探察，主要应用于下述工作分析目的：绩效评价标准的建立（BARS）、甄选标准的开发以及培训员工。

1 时间准确，

2 事件真实可靠，

3 内容清楚明了，

4 反馈及时，

5 结论