最低工资标准的1.5倍什么意思？

最低工资标准，有两种理解：

一是社会最低工资标准，平时在媒体报道中提到的就是这个，这个最低工资标准定义如下：

最低工资，就是最低工资标准，一般指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

这个时候，最低工资标准的1.5倍，是一个参照，不是具体数据概念，各个地方最低工资标准也不一样！

二是，企业在制定各岗位工资核算方案时，也会有最低工资标准的概念，比如，对企业各岗位的进行层级划分，同时制定不同层级工资标准，此时，对于特定岗位，就会有一个“最低工资”标准，最低工资标准的1.5倍，就是更高一级的工资核算级别，工资更高！