低能领导选人五大标准

第一个:简单，相信，听话

领导最喜欢自己能掌握的员工，任何领导，都喜欢用和他是一条心的员工，而且肯听领导话的员工，这是领导提拔人考量的第一个标准。

第二个:适应能力强

在不同的岗位适应能力强，也代表着一个人的灵活性与学习能力，具备这种特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，总是能够快速的适应新的岗位。

第三个:稳定

看一个人在一个公司干了多久，而且这也代表着一个人对组织的忠诚，你能够稳定在单位里面干的时间越长，老板就认为你对这个企业的忠诚度越高。

第四个:懂事会办事

能听懂领导的意图，这也代表着一个人的情商，所谓的懂事，实际上就是代表一个人的智商和情商是比较平衡的人，做起事来比较稳妥，办起事来也很有章法，这种人才是老板重点选拔的苗子。

第五个:抗压

承受压力的人代表着此人有格局和度量，一个人能承受多大的压力，代表你发展的潜力就有多大。