人力资源管理师报考条件

很多人跑来问我，考个人力资源管理师到底要什么条件，感觉网上的信息又多又乱，还有一堆培训机构在旁边煽风点火，搞得人头都大了。今天我就把这个事儿给你掰扯清楚，不整那些虚的，就说最实在的干货。

首先，你得明白一件事，现在我们说的“人力资源管理师”，已经不是以前那个全国统一考试的“企业人力资源管理师”了。那个考试在2020年就进行改革了，现在变成了“企业人力资源管理师”职业技能等级认定。说白了，就是发证的单位从国家变成了各省市人社部门备案的、有资质的第三方评价机构或者用人单位。

这有什么区别？最大的区别就是，以前是全国一张卷，现在可能是各省，甚至各个评价机构自己组织考试，考试时间和报名条件也可能会有细微差别。但别担心，大框架还是统一的，都遵循国家职业技能标准。所以，我下面说的条件，是基于国家标准来的，是绝大多数地方都通用的“硬杠杠”。你具体报名的时候，一定要去当地人社局官网或者找的那个授权机构问清楚，确认一下细节。

现在的企业人力资源管理师分为四个等级，从低到高分别是：四级、三级、二级、一级。咱们一个个来看。

四级企业人力资源管理师（中级工）

这个是入门级，适合刚入行的新人、想转行的小白，或者是在校学生。条件相对宽松，满足下面任何一条就行：

1. 有相关工作经验。 具体要求是，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。这个“相关职业”范围其实挺广的，比如行政、办公室管理、文员，只要你的工作内容里沾点儿“人”和“事”的管理，一般都能算。但你需要单位开具工作证明，这个是关键材料。
2. 有证有经验。 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上。这条基本是给那些已经有其他工种证书的人准备的，对大多数人来说不太适用。
3. 科班出身。 具有技工学校本专业或相关专业毕业证书，或者具有经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。简单说，你读的中专、技校就是学人力资源的，一毕业就能考。
4. 在校大学生。 高等院校本专业或相关专业在校生。这条对大学生很友好。很多大三、大四学管理的同学，都会趁毕业前把这个证考下来，给自己的简历加个分。我当年带的实习生，学工商管理的，大四上学期就把四级考了，找工作的时候确实比别的同学多一个亮点。

总的来说，四级门槛不高。如果你是刚毕业或者工作经验不长，从四级考起是最稳妥的。

三级企业人力资源管理师（高级工）

三级是目前报考人数最多的一个等级，也是性价比最高的一个。很多公司的HR岗位，会把持有三级证书作为一个加分项。它的报考条件比四级严格不少，同样，满足其一即可：

1. 从四级升上来。 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2. 有证、学历也够。 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。这条比较绕，主要针对的是技校体系的学生。
3. 学历和工作经验直接上。 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4. 本科学历。 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5. 硕士学历。 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

看到这里你可能晕了，这么多条，我到底看哪条？

别急，我给你翻译一下，说点实际的。对我们大多数普通人来说，最常用的就是两条路径：

• 路径一：工作经验够长。 如果你没有四级证，但是在这个行业里干了很久，比如累计工作6年以上（这个年限各省有细微差异，有的地方是6年，有的要求更高），很多地方是允许直接报考三级的。我有个朋友，大学学的英语，毕业后做了5年招聘，他当时就没考四级，直接用工作年限报了三级，审核也通过了。所以，工作经验是硬通货。
• 路径二：学历加持。 如果你是大学本科相关专业毕业，从事HR工作1年以上，就可以报。如果你是硕士，毕业就能报。这是最快的方式。

所以，三级的核心就是看“工作年限”和“学历”这两样。你把自己的情况往上套，看看满足哪条就行。

二级企业人力资源管理师（技师）

二级开始，就不是一般HR能考的了，它面向的是HR主管、经理这个级别的资深从业者。考试难度也上了一个台阶，不光是选择题、判断题，还会有综合评审，比如写论文、做案例分析或者答辩。没几把刷子，是真的过不了。

它的报考条件，自然也更苛刻：

1. 从三级升上来。 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2. 有三级证，学历也高。 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
3. 学历和工作经验直接上。 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
4. 硕士加工作经验。 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
5. 博士。 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

简单来说，想考二级，要么你已经拿了三级证，并且又干了几年；要么你就是本科毕业干了5年以上，或者硕士毕业干了2年以上。这个年限是实打实的，审核材料时会看你的社保记录和工作证明，做不了假。

我认识一个HR经理，他就是本科毕业后在一家公司从专员干到主管，第五年的时候去考的二级。他说，二级的考试内容明显更偏向于体系化、战略性的东西，比如薪酬体系设计、绩效管理制度优化，这些东西没实际操作过，光看书是答不出来的。

一级企业人力资源管理师（高级技师）

一级，这个是金字塔顶尖了。能考这个级别的，基本都是公司的HRD（人力资源总监）、CHO（首席人力官）这个层面的人物。对大多数人来说，这个证有点遥远，但了解一下也没坏处。

报考条件就两条，非常简洁，但门槛极高：

1. 从二级升上来。 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2. 学历和超长工作经验。 具有大学本科及以上学历，并从事本职业或相关职业工作19年（含）以上。

看到了吗？要么你先拿到二级证，再干4年。要么，你得有将近20年的行业经验。这个证的含金量，不仅仅在于考试本身，更在于能达到报考条件的人，本身就已经是行业里的资深专家了。这个考试更像是一种行业地位的认可。

最后，说几个大家最关心的问题：

• 工作证明怎么开？ 一定要找你所在或者之前工作过的公司人事部门开，盖上公章。证明上要写清楚你的任职时间、岗位、工作内容。内容要和“人力资源管理”相关。
• 专业不对口怎么办？ 你会发现，很多条件里都写着“本专业或相关专业”。如果你专业完全不相关，比如学的是机械、化学，那就要靠工作年限来弥补。报考条件里通常会有“或”的选项，比如“具有本科学历，工作X年”和“具有其他专业本科学历，工作Y年（Y>X）”。所以，只要你实际在做HR工作，年限够了，专业不是绝对的门槛。
• 去哪里报名？ 这是最关键的一步。不要在网上随便搜一个培训机构就交钱。正确的做法是：第一步，去你所在省份的“人力资源和社会保障厅”官网，找到“职业技能鉴定”或“职业技能等级认定”相关的栏目。第二步，在里面查找已经备案的、有资质的“社会评价组织”名单。第三步，从这个名单里选择一家机构，去他们的官网或者打电话咨询报名事宜。这样找到的才是正规军。

那些跟你说“条件不够我们帮你搞定”、“交钱包过”的机构，你听到这话转身就走。你的报名资料是要经过人社系统审核的，伪造资料一旦被查出来，不仅这次考不了，还可能被记入诚信档案，以后都别想考了。别为了省事，给自己埋个大雷。