工龄如何计算方式

咱们聊聊工龄这个事儿，这东西听着挺简单，不就是工作了多少年吗？但真要较真起来，里面的道道还不少。很多人都是干了几年，换了工作，然后就糊涂了，不知道自己的工龄到底该怎么算。算不明白，你可能连年假该休几天、离职能拿多少补偿金都搞不清楚。

首先得弄清楚，工龄分两种：一种是“一般工龄”，另一种是“连续工龄”。

一般工龄，说白了就是你这辈子总共工作了多长时间。不管你是在国企、私企，还是自己干，只要你能拿出证据证明你那时候在工作，比如劳动合同、社保缴费记录，那段时间就能算进去。它主要影响的是你退休后能拿多少养老金。这个是累计计算的，你换多少家公司，中间断了多久，都没关系，最后都会加在一起。

但是，咱们平时在公司里谈的，影响年假、病假工资、经济补偿金的，主要是“连续工龄”。

连续工龄，也叫“本企业工龄”，指的是你在当前这家公司连续不断工作的时间。这个就重要了，因为很多待遇都直接跟它挂钩。比如，劳动合同法里规定，员工的年假天数就是根据累计工作年限（这里通常参考一般工龄，但很多公司实际操作中也看重你在本公司的服务年限）来算的。工作满1年但不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。

经济补偿金更是直接和你在本单位的工作年限挂钩。如果你被公司辞退，或者合同到期公司不续签，公司需要支付经济补偿。标准是按你在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你看，你要是搞错了自己的连续工龄，这笔钱可能就差远了。

那么，这个连续工龄到底是怎么算的？是不是换了工作就一定清零？

大部分情况下，是的。你从A公司辞职，去了B公司，那你在A公司的工龄就结束了，到了B公司，你的连续工龄就从零开始计算。这个很好理解。

但有几种特殊情况，法律规定你的工龄是可以接着算的，即使换了“老板”。

第一种情况是公司合并或者分立。比如，你原来在的A公司被B公司收购了，或者A公司拆分成了A1和A2两个公司，你被分到了A1。这种情况下，虽然公司的名字、甚至法人都变了，但只要你是从原公司直接被新公司接收，你的劳动合同是被承继的，那么你的工龄就应该连续计算，不能清零。之前在A公司干了多久，到了B公司或者A1公司，这个年头要接着算。这是因为用人单位发生了变化，但这种变化不是你个人原因造成的。

第二种情况，也是非因劳动者本人原因，从一个单位调到另一个单位工作。这种情况在以前的国企和事业单位比较常见，现在虽然少了，但还是存在。比如因为组织安排，你从甲单位调到了乙单位，你的工龄也是可以连续计算的。关键在于“调动”这个性质，得有官方的文件或者证明。

还有一种特殊情况需要注意，就是劳动合同的续签。你的第一份合同到期了，公司和你续签了第二份。这种情况下，你的工龄是连续计算的，不存在中断。只要你在同一家公司，不管签了多少次合同，工龄都是从你入职那天开始，一直累加。

这里有个坑很多人会踩。有些公司为了不想给员工签无固定期限合同，或者为了少给补偿金，会在员工合同快到期时，让你“主动”辞职，然后再重新签一份新的入职合同。这样一来，他们就试图把你的工龄“清零”。这种操作其实是违法的。只要你能证明你是在同一家公司连续工作，即使中间签了新合同，工龄也应该连续计算。保留好你的工资条、打卡记录、工作证这些证据，万一有纠纷，这些都是保护你自己的武器。

那么，如果工作中间断了怎么办？比如我辞职后，休息了半年才找新工作。

这种情况，你的一般工龄是不受影响的，就是把你之前工作的年头和之后工作的年头加起来。但是连续工龄就肯定中断了。你在新公司入职，连续工龄就从头开始算。这也意味着，你的年假天数可能会受到影响。比如你之前在A公司干了9年，本来再干一年就能享受10天年假了。结果你辞职休息了半年，去了B公司，虽然你的累计工龄还是超过10年了，但在B公司，你得重新干满一年才能开始休5天年假。

关于工龄的计算，还有一些比较特殊的情况：

• 退伍军人的军龄：如果你参过军，退伍后被安排了工作，你的军龄是要算作连续工龄的。 比如，你当了5年兵，退伍后直接进了现在的公司，那么你一入职，就自带5年的工龄。这对于计算你的退休待遇和其它福利非常重要。
• 上学时间算不算工龄：一般来说，全日制上学的时间是不算工龄的。 但是，如果你是国家统一分配的毕业生，并且在上学前已经有过工作经历，那么这段工作经历是可以和你后来的工作时间合并计算工龄的。还有一种是单位派你出去脱产学习，学习期间单位还给你发工资，那这段时间也算工龄。
• 劳务派遣：如果你是劳务派遣员工，你的工龄计算会复杂一点。法律规定，劳务派遣单位与用工单位应当在派遣协议中明确，由谁来承担你的工龄计算责任。通常情况下，你在同一个用工单位连续工作的时间，应该被视为连续工龄。如果你被派遣到不同的单位，但都属于同一家劳务派遣公司，那么你的工龄应该由派遣公司来连续计算。

所以，怎么才能准确知道自己的工龄？

最直接的办法就是看你的社保缴费记录。社保记录是证明你工作经历最权威的证据之一。你可以登录当地社保局的网站或者APP，查询你的缴费历史，上面会清楚地显示你从哪年哪月开始缴费，在哪家单位缴费，缴了多长时间。把这些时间段加起来，就是你的累计工龄，也就是一般工龄。

至于连续工龄，就看你在当前这家公司的劳动合同和社保记录。从你入职那天算起，到今天为止，就是你的连续工龄。

搞清楚工龄怎么算，不是为了斤斤计较，而是为了保护自己的合法权益。很多时候，我们觉得无所谓，或者不好意思去问，结果可能就白白损失了本该属于自己的假期和补偿。自己的权利，自己要心里有数。你可以翻翻自己的劳动合同，看看上面关于工龄和相关待遇是怎么写的。如果看不懂，或者觉得公司算得不对，完全可以去咨询公司的人事部门，或者直接找当地的劳动监察部门。