宣讲会和双选会的区别

宣讲会和双选会，听起来都和找工作有关，但实际上完全是两码事。把它们搞混，你可能会错过一些好机会，或者在错误的地方浪费时间。

先说宣讲会。你可以把它想象成一场公司的单方面“路演”或者“产品发布会”。主角是企业，台下坐着的是一群对这家公司感兴趣的学生。整个流程通常是，公司派来HR或者部门负责人，放个PPT，讲讲公司有多牛，历史多悠久，企业文化多好，未来发展多光明。然后，他们会介绍这次招聘的岗位是什么，需要什么样的人，薪酬福利怎么样。

宣讲会的核心是“讲”。公司是信息输出方，你是信息接收方。它的主要目的不是当场收简历、面试，而是宣传。公司希望通过这场活动，在你脑子里植入一个印象：“我们公司很不错，快来投简历吧。”所以，你会发现宣讲会上的信息通常都比较宏观。HR会花很多时间讲情怀、画大饼，让你对公司产生好感。

当然，宣讲会最后通常会有个提问环节。这个环节很有用，你可以问一些在招聘网站上看不到的具体问题。比如，“这个岗位的典型一天是怎么样的？”或者“公司对新员工的培训机制具体是什么样的？”从HR的回答里，你能更深入地了解这家公司。有些公司还会在宣-讲会结束后，现场收集简历，甚至进行初步的筛选或者笔试。但这种情况相对少一些，大多数宣讲会的主要功能还是“宣传”和“答疑”。

所以，你去参加宣讲会，心态要放平。不要指望在宣讲会上就能拿到offer。你的主要目标应该是：

1. 收集信息：全面了解这家公司，判断它是不是你的菜。
2. 建立认知：让你知道有这么一家公司在招人，以及它在招什么样的人。
3. 感受氛围：通过现场的互动，感受一下这家公司的风格。HR的谈吐、PPT的风格，这些细节都能反映出一些企业文化。

接下来说双选会。双选会，全称是“毕业生与用人单位双向选择洽谈会”。顾名思义，这里的关键词是“双向选择”。它更像一个大型的招聘集市。

想象一个大体育馆或者会展中心，里面挤满了上百家公司，每家公司一个小展位，一张桌子，两把椅子，后面挂着一张招聘海报。你呢，就拿着自己的简历，在各个展位之间穿梭，寻找心仪的岗位。

双选会的核心是“选”。这是一个双向匹配的过程。你选择公司，公司也选择你。这里的互动性比宣讲会强得多。你不再是坐在台下听讲的学生，而是要主动出击，和HR面对面地交流。

在双选会上，你和HR的交流通常很短，可能就三五分钟。你需要在这几分钟内，快速介绍自己的优势，说明你为什么适合这个岗位，然后把简历递上去。HR也会在这短短的时间里，判断你是不是他们想找的人，然后决定是否收下你的简历，或者当场给你一个简单的面试。

双选会的目的非常直接：招聘。企业来这里，就是为了收到足够多的简历，找到合适的候选人。所以，你在双选会上看到的一切，都非常务实。招聘海报上会清晰地写明岗位、要求、薪资范围。HR的问题也都会直奔主题，比如“你对这个岗位有什么了解？”“你的这段实习经历具体做了什么？”

因此，你去参加双选会，需要做的准备和宣讲会完全不同。你需要：

1. 准备好多份简历：因为你可能会投递很多家公司。
2. 提前做好功课：了解参展的有哪些公司，哪些是你感兴趣的，把它们的展位号记下来，直奔目标。
3. 准备好自我介绍：一个30秒到1分钟的精炼版本，突出你的核心竞争力。
4. 穿着得体：给HR留下一个专业的印象。

现在我们来总结一下它们最核心的区别：

形式不一样。 宣讲会是一对多，一个公司对一群学生。双选会是多对多，很多公司对很多学生。

目的不一样。 宣讲会的主要目的是“宣传”和“信息发布”，让更多人了解公司。双选会的主要目的是“招聘”，企业要收简历，你要找工作。

信息深度不一样。 宣讲会的信息更宏观、更深入，HR有充足的时间介绍公司的方方面面。双选会的信息则非常直接、精炼，你和HR的交流时间很短，只能聊一些最核心的问题。

你的角色不一样。 在宣讲会上，你主要是被动的信息接收者，像个听众。在双选会上，你必须是主动出击的求职者，要主动去推销自己。

后续流程不一样。 宣讲会结束后，你通常还是需要通过网申等渠道去投递简历，流程比较长。而双选会上，如果你和HR聊得不错，简历被收下了，可能很快就会收到笔试或者面试通知，流程会快很多。

举个例子。假设你想去A公司，你可以先去听它的宣讲会。在宣讲会上，你全面了解了A公司的业务、文化和招聘岗位。你还通过提问，搞清楚了你关心的某个技术岗位的具体工作内容。宣讲会结束后，你觉得这家公司确实不错，于是回去通过官网投递了简历。

过了几天，学校举办了一场大型双选会，A公司也来了。这个时候，你就可以直接带着简历去A公司的展位。见到HR，你可以说：“您好，我参加了贵公司前几天的宣讲会，对XX岗位非常感兴趣。这是我的简历。”这样一来，你就在众多求职者中显得与众不同，HR对你的印象也会更深。

所以，宣-讲会和双选会并不是相互替代的关系，而是可以相互补充的。聪明的求职者会把它们结合起来。先通过宣讲会锁定目标公司，进行深度了解；再通过双选会，进行精准、高效的面对面沟通，争取面试机会。

对于应届生来说，秋招和春招是找工作的两个黄金时期。这两个时期，学校里会有大量的宣讲会和双选会。我的建议是，只要时间允许，都去看看。即使有些公司的宣讲会你并不想投简历，去听一听也能帮你了解行业动态，锻炼自己的信息搜集能力。双选会更是要积极参加，这是一个难得的能和大量HR面对面交流的机会，即使拿不到offer，也能积累很多宝贵的面试经验。