好员工的五个标准

每个企业的好员工标准有所不同。

我对好员工要求的标准是：

1、有责任心（合格），有上进心（良好），有事业心（优秀）。

2、爱岗敬业（合格），专业能力（良好），职业素养（优秀）。

3、理解能力（合格），思考分析能力（良好），解决问题能力（优秀）。

4、遵纪守法（合格），品行端正（良好），职业道德（优秀）。

5、保质保量完成任何（合格），业绩突出（良好），有创新能力（优秀）。

1、学习能力

学习能力指的是在工作中遇到自己不会的知识或者预测到自己未来可能运用到哪些知识时，有动力、有毅力、有能力将不会的知识学习到手，转化成为自己的工作水平、业务素质，转换成自己的知识资本。并且，针对这一类知识，能够举一反三，运用到其他有相通之处的地方。

2、沟通能力

沟通力是自己与上级、与同级、与下属、与客户、与老板进行沟通协调的能力。有人说，职场中最重要的能力就是沟通能力，只要沟通能力强，其他能力稍微弱一点没关系。还有人说，世界上没有一门技能是万能的，如果说有，那么就是沟通。这无处不体现着沟通能力的重要性。

我们工作的过程，其实就是逐步学习、积累沟通技巧和策略的过程，在此期间，学会如何使自己与周围其他人的沟通更加有效率，更加有说服力，以便于提高我们的工作效率、工作水平。另一方面，较强沟通能力也能够使自己在人际关系中正确地表达自己的工作方式、工作意愿和工作水平，以便于提高我们工作交接的准确性。

3、攻坚克难

攻坚克难的能力其实就是我们在遇到问题时的执行力。执行力的定义很简单，就是保质保量准时完成工作任务。一个优秀的员工，不可能每天都重复进行以前工作过的内容，这样对于自己、对于公司都是极大的损失。每当我们遇到对于自己有些生疏或者没有遇到过的任务时，能够不找任何借口，怎样能够发挥自己的主观能动性，如何调动自己的所有资源，以最好的状态保质保量准时完成领导交办的任务，这就是自己攻坚克难的能力。

4、时间把控能力

一个优秀的员工，必然会把自己的工作效率最大化，这不仅要求员工在最短的时间内完成自己的各项工作；还要能够优化工作顺序，把最重要的工作完成得好，一般得工作做得符合领导要求；甚至让自己的碎片化的时间进行思考，以期让自己工作成果尽可能的减少失误。

在时间面前，我们人人平等。但是如何更好地利用时间，这就能够体现在一个人对于时间的把控能力上。一个优秀的员工，必然能够充分的发挥时间的效力，让自己的每时每刻都能够更佳的利用时间。