教培机构面试一般问什么

教培机构面试，流程一般都差不多，常见的组合拳是“自我介绍 + 试讲 + 问答”。 别看环节简单，里面的门道一点不少。机构想看的，不仅仅是你课讲得怎么样，更是你这个人值不值得他们“投资”。

第一关：常规问题，摸清你的底细

面试刚开始，通常都是一些常规问题“热身”。这部分不是闲聊，面试官在快速给你画像，判断你的基本情况和求职动机。

• “做个自我介绍吧。”

  这是必考题。别从小学开始说，没人关心那个。重点是你是谁、你有什么相关经验、你为什么来这里。如果你是应届生，就讲讲你的专业、在校的实践经历，或者任何能证明你适合当老师的事。如果你有经验，那就直接上干货，讲你之前带过什么样的班、取得了什么成绩、你最擅长的教学模块是什么。核心是，让对方觉得你靠谱，并且对这个职位有备而来。

• “你为什么选择当老师？为什么选择我们机构？”

  这个问题是看你的职业规划和对机构的了解程度。回答“为什么当老师”时，多说点实在的，比如“我喜欢和学生打交道，看到他们进步有成就感”，或者“我对教育有自己的想法，觉得知识传递是件很重要的事”。千万别说空话套话，比如“教师是人类灵魂的工程师”这种，听起来很假。回答“为什么选择我们机构”时，说明你做了功课。可以提一下机构的课程体系、教学理念，或者在市场上的口碑。这表明你不是海投简历，而是真的对这里有兴趣。

• “你最大的优点和缺点是什么？”

  这个问题很老套，但总有人答不好。说优点的时候，要结合教师岗位来说。比如，可以说自己有耐心、有责任心、沟通能力强，然后马上举个例子证明。光说形容词没用，得有故事。比如，“我很有耐心，之前带过一个学习习惯特别不好的学生，我花了两个月时间，每天放学后陪他梳理当天的知识点，帮他建立了学习的信心。” 这样就具体多了。说缺点呢，别说那种“我的缺点是追求完美”这种听起来像夸自己的话。可以说一个真实的、但对工作影响不大的缺点，并且重点是，要说出你为了改进这个缺点做了什么努力。比如，“我以前不太懂得拒绝，同事的求助都一口答应，结果有时会影响自己的工作节奏。现在我学会了更好地评估自己的工作量，合理安排时间。”

第二关：试讲，是骡子是马出来遛遛

试讲是教培机构面试的重头戏，直接关系到你能不能拿到offer。这部分是对你教学能力的直接检验。

• 试讲前要准备什么？

  机构通常会提前告诉你试讲的范围，可能是某个年级的某个知识点。拿到题目后，第一件事就是把课备熟。你要想清楚这节课的目标是什么？重点和难点在哪里？打算怎么讲？除了内容本身，还要准备好你的教具，比如PPT、或者需要写板书的内容。记住，试讲不是自言自语，你要把它当成一堂真实的课。

• 试讲时要注意什么？

  首先，要有互动。底下坐的虽然是面试官，但你要把他们当成学生。可以设计一些提问环节，比如“这位同学，你来回答一下这个问题？”，或者用一些引导性的话语，“大家想不想知道接下来会发生什么？” 这样能让课堂气氛活跃起来，也展示了你的课堂掌控能力。

  其次，逻辑要清晰。讲课要有条理，一步一步引导“学生”理解知识点。开头可以说“今天我们主要学习三个部分”，结尾可以总结“好了，我们来回顾一下今天学到的重点”。

  最后，板书或者PPT要整洁。字不要写得龙飞凤舞，PPT设计得简单明了就行，别用太多花里胡哨的动画。这些细节都能反映出你做事的态度。

第三关：教学和管理相关问题，看你的专业能力

试讲完，面试官会针对你的试讲内容和教学本身提一些更深入的问题。这部分是考察你的专业素行和处理实际问题的能力。

• “如果学生上课捣乱/走神，你怎么办？”

  这是在考察你的课堂管理能力。 千万别回答“我会严厉地批评他”。正确的做法是，先分析原因。学生捣乱，可能是因为觉得课程无聊，也可能是想吸引老师的注意。可以先通过眼神提醒，或者走到他身边轻轻敲敲桌子。 如果无效，可以提问他一个简单的问题，把他的注意力拉回来。课下再找他单独聊，了解他捣乱的真实原因，然后对症下药。回答这类问题，要体现出你的耐心和解决问题的能力，而不是简单粗暴地压制。

• “如何看待‘没有教不好的学生，只有不会教的老师’这句话？”

  这是一个关于教育理念的问题。你可以先认同这句话积极的一面，它强调了教师的责任感和对学生不放弃的信念。 但是，也要说明学生的成长是多方面因素影响的结果，包括家庭、社会环境等等。老师的作用是引导和帮助，但不能把所有问题都归咎于老师。这样回答既体现了你的责任心，又显得客观、不偏激。

• “你如何与家长沟通？”

  机构非常看重老师和家长的沟通能力，因为这直接关系到续费。你可以说，会定期和家长通过电话或者微信沟通孩子在校的学习情况，不仅说好的，也会客观地指出孩子存在的问题，并给出具体的建议。当家长对你的教学提出质疑时，要先倾听，理解家长的焦虑，然后再耐心地解释你的教学安排和孩子的具体情况。 核心是，让面试官觉得你是一个懂得沟通、能和家长建立信任的老师。

如果你面试的是课程顾问或销售岗位

这类岗位虽然不直接授课，但面试问题同样有针对性。

• “你对我们的课程了解多少？你觉得它的优势是什么？”

  这是在考察你对产品的熟悉程度和销售的潜力。面试前一定要去官网或者通过其他渠道详细了解他们的课程体系、特色和价格。回答的时候，要能说出几点具体的优势，比如“我了解到你们的课程采用了XX教学法，这能很好地激发学生的学习兴趣”，而不是只说“你们的课程很好”。

• “有家长觉得课程太贵，你怎么办？”

  这是典型的销售情景题。 核心是，不要直接和家长“砍价”，而是要强调课程的“价值”。你可以先认同家长的感受，“是的，这个价格确实不低，我能理解您的顾虑。” 然后再把焦点转移到课程能给孩子带来的具体提升上，比如师资、教学效果、后续服务等。 通过算“效果账”而不是“价格账”来说服家长。

总的来说，教培机构面试，无论哪个岗位，都在寻找那些既有专业能力，又有责任心和良好沟通能力的人。提前做好准备，把自己的优势和诚意都展示出来，比什么都重要。