演讲与口才培训机构排名

其实，给演讲口才培训机构搞个“排名”是件挺扯的事。这玩意儿不像手机性能跑分，有个绝对的标准。对你有用的，对他可能就没啥效果。所以，别信那些直接把“第一名”、“第二名”拍在你脸上的榜单，大部分都是广告。

但是，这不代表没法选了。关键是得知道怎么给自己“定制”一个排名。你得想清楚自己要什么，然后按图索骥去找。

第一步：先问问自己，到底哪儿不行？

想提升口-b才，这个想法太笼统了。你得把问题具体化。

• 是当众讲话紧张？ 一上台就手心冒汗，脑子一片空白，话都说不利索。
• 是说话没逻辑？ 东一榔头西一棒子，别人听半天都不知道你想表达啥。
• 是沟通能力差？ 不会跟人聊天，在社交场合里像个隐形人。
• 还是需要在特定场合做汇报或演讲？ 比如工作汇报、产品介绍、竞聘演讲。

想清楚这个，你就知道该重点看机构的什么课程了。很多机构的课程分得很细，有专门针对“当众讲话”的，也有侧重“逻辑思维”或“人际沟通”的。 比如新励成，他们就有当众讲话、高情商沟通、心理素质等不同的课程模块。

千万别听销售忽悠你报什么“全能套餐”。 先从你最急需解决的问题入手，一门一门地来。 线上课便宜也别贪多，不然大概率是买了就放着积灰。

第二步：扒一扒机构的“家底”，看看到底硬不硬

确定了需求，就可以开始筛选机构了。这几点是必须看的硬指标：

• 看老师的背景。 这是最重要的。老师的经验直接决定了你能学到多少东西。别光看网站上那些“首席”、“金牌”的头衔，要去查这个老师的实际经历。他自己做过多少场演讲？有没有在相关行业工作的背景？一个没啥实战经验的老师，讲出来的东西可能都是纸上谈兵。 靠谱的机构一般都会把老师的介绍写得很清楚。
• 看课程设计。 好的课程会把理论和实践结合起来。 如果一个课程从头到尾都是老师在讲，你基本没机会开口练习，那效果肯定好不到哪儿去。所以要特别关注课程里有没有大量的实战演练、情景模拟、角色扮演之类的环节。 小班授课通常比大班课效果好，因为老师能关注到每个学员。
• 看机构的历史和口碑。 一个机构成立的时间越长，通常说明它在市场上站稳了脚跟，有两把刷子。 比如卡内基训练，1912年就成立了，是这个行业的百年老店。 新励成也是2005年就创办的，在国内算是比较早的一批。 你可以去网上搜一下学员的评价，但要留个心眼，有些评价可能是刷出来的。看看差评是怎么说的，往往更有参考价值。

第三步：别光听，要去“试吃”

几乎所有靠谱的线下培训机构都提供试听课。这是你亲身体验课程质量、感受老师风格的最好机会。

试听的时候，别光傻坐着听，要重点观察这几点：

• 老师讲得怎么样？ 他讲的内容你听得懂吗？有没有启发？他是照本宣科还是能结合很多实际案例？
• 课堂氛围好不好？ 学员之间的互动多不多？大家是不是都愿意开口练习？
• 你有没有机会练习？ 哪怕是试听课，老师也应该安排一些让学员开口的机会。
• 销售顾问专不专业？ 如果试听完，销售人员不是根据你的情况推荐课程，而是一味地催你报最贵的套餐，那这家机构基本上可以拉黑了。

线上课程虽然没法现场试听，但一般也会有免费的体验课或者公开课。花点时间去听一下，总比盲目下单要好。

市面上的一些主流机构，可以了解下

这里提几个名字，不是说他们就是最好的，而是他们在市场上比较有代表性，方便你做个参考。

• 卡内基训练 (Dale Carnegie Training): 这是个国际品牌，历史悠久，在全球很多国家都有分支机构。 他们的课程体系很成熟，不光讲演讲，还包括沟通、人际关系、领导力等，更侧重于个人综合素质的提升。 很多世界500强企业会把卡内基作为内部培训的合作伙伴。 当然，价格也相对高一些。
• 新励成: 这是国内规模比较大的一个品牌，在全国很多城市都有线下学习中心。 他们的课程设置比较全面，从基础的当众讲话到人际沟通、心理素质都有覆盖。 采取小班授课模式，比较注重学员的实战练习。 根据一些数据，新励成在业内的市场占有率相对较高。
• 思训家: 这也是一家连锁培训机构，课程同样注重实战。网上能找到一些关于他们的学员反馈，可以自己去了解一下。
• 其他: 市场上还有很多其他的机构，比如新声线、两个黄鹂等，不过有些可能更偏重于青少儿口才培训。

最后想说的是，报班只是一个开始。没有任何一个培训班能让你上完课就立刻变成演讲大神。老师教给你的是方法和技巧，真正的提升还得靠你自己课后不断地去练习、去应用。把每一次当众讲话的机会都当成一次实战演练，这比你上再多的课都管用。