人力资源管理专业考研考什么

人力资源管理专业考-研到底考什么？这事儿得分开揉碎了说，因为它不像你想的那么简单，不是说所有学校都考一样的东西。

首先，你得明白考研这事，所有专业都躲不开那几门公共课。对，就是政治、外语，还有数学。不过，好消息是，人力资源管理这个专业，大部分学校的管理学门类下都不考数学。当然，凡事都有例外，一些顶尖的综合类大学或者偏理工科的学校，可能会要求考数学三。所以，第一件事，你得先去你想考的那个学校的研究生招生网站上，把最新的招生简章扒下来，一个字一个字地看清楚。看它到底考不考数学，这是决定你复习方向的大事。

政治和外语是绕不过去的。政治就是那些马原、毛概、史纲、思修与法基，加上时事政治。这门课没什么捷径，就是背，然后理解着背。外语，绝大部分人考的是英语。考英语一还是英语二，也得看学校的具体要求。一般来说，学硕考英语一的概率大，专硕考英语二的比较多。英语二比英语一简单点。

好了，说完公共课，咱们聊聊重头戏——专业课。这才是拉开差距的地方。人力资源管理的专业课考试，不同学校的出题风格和侧重点，那真是千差万别。

大致上可以分成这么几类：

第一类，只考“管理学原理”。这是最常见的情况，很多学校都这么干。他们认为，人力资源管理本来就是管理学的一个分支，所以只要你把管理学的基础打扎实了，就说明你有培养潜力。这种考试，通常会发给你一个参考书单，比如罗宾斯的《管理学》就是一本很经典、很多学校都在用的教材。复习这种考试，你的重点就是把管理学的各大流派、基本职能（计划、组织、领导、控制）这些东西搞得滚瓜烂熟。听起来简单，但其实很考验你的逻辑和框架感。你需要能把整本书的知识点串起来，形成一个体系。比如，讲到激励理论，你不能光背马斯洛的需求层次，还得知道赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论，并且能分析它们之间的联系和区别，甚至能用这些理论去分析一个实际的管理案例。

第二类，考“管理学 + 人力资源管理”。这种组合也很常见，特别是那些在人力资源领域比较强的学校。他们既要看你的管理学功底，也想看看你对人力资源的专业知识掌握得怎么样。专业课考试可能是一张试卷，里面既有管理学原理的题目，也有人力资源管理六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳动法）的内容。复习起来，工作量就大了一倍。你既要看《管理学》，还得啃一本《人力资源管理》的教材，比如加里·德斯勒的《人力资源管理》。这种考试，对知识的广度和深度要求都更高。比如，让你设计一个绩效考核方案，你就不能只讲讲理论，你得能说出具体的步骤，用什么方法（比如KPI、360度反馈），需要注意什么问题。

第三-类，考得更细，可能叫“组织行为学”或者“劳动经济学”。这种情况相对少一些，通常出现在一些有特定研究方向的顶尖学府。比如，有些学校特别侧重研究企业内部的人际互动和组织效率，那它可能就会把“组织行为学”作为考察重点。这本书也挺经典的，斯蒂芬·罗宾斯的《组织行为学》是很多人的入门读物。它会教你从个体、群体、组织三个层面去分析人的行为。如果你考的是这种，那你就得把大量精力花在这门课上。而考“劳动经济学”的，则更偏向于从经济学的角度去分析劳动力市场、薪酬决定等问题，对数学和经济学功底有一定要求。

还有个事必须得提，就是跨专业考研。人力资源管理这个专业，因为不考数学的学校占多数，所以成了很多文科专业，比如英语、新闻、汉语言文学专业学生跨考的热门选择。如果你是跨专业的，那你和本专业的学生相比，在专业课上是处于劣势的。人家大学四年都在学这些东西，你可能得在不到一年的时间里补起来。所以，你的专业课复习必须更早开始，也必须投入更多的时间。

那么具体怎么复习呢？

第一步，确定目标院校。这是所有考研准备工作的起点。你得根据自己的实力、兴趣和未来的发展规划，圈定几个学校。然后，立刻去这些学校的研究生院官网，找到往年的招生专业目录和考试大纲。这是最权威的信息来源，比你在任何论坛上看别人道听途说要可靠得多。

第二步，找参考书。招生简章上一般都会列出推荐的参考书目。拿到书单后，马上去买书。不要纠结版本，最新的版本总归是没错的。除了指定的教材，最好再找一两本这个领域的经典著作作为补充阅读，能帮你更好地理解知识。

第三步，啃书和做笔记。第一遍看书，先通读，对整个知识框架有个大概的了解。第二遍就要开始精读了，一边读一边做笔记。好的笔记不是抄书，而是要把书上的知识点，用自己的话和逻辑重新组织一遍，形成一个你可以理解的框架。比如，用思维导图把每一章的重点都串起来。

第四步，研究真题。真题的重要性怎么强调都不过分。通过分析往年的真题，你能搞清楚这个学校的出题风格、重点章节和常见题型（比如名词解释、简答题、论述题、案例分析题）。 你甚至能发现，有些知识点会翻来覆去地考。做真题的时候，要掐着时间，模拟考场环境，做完之后要认真分析答案，看看自己的差距在哪里。

第五步，背诵和输出。到了复习后期，特别是临考前两三个月，大量的背诵是必须的。尤其是名词解释和简答题，就是考验你记忆的准确性。同时，要开始练习论述题和案例分析题。光背下来还不行，你得能把这些知识用自己的语言，有条理地写出来。可以自己给自己出题，或者找一些热点的管理案例，尝试用你学的理论去分析它。比如，分析一下某个公司的企业文化是怎么影响员工敬业度的。

总的来说，人力资源管理考研，公共课是基础，决定了你能不能过国家线；专业课是关键，决定了你能不能被录取。整个过程就是一场信息战和毅力战。信息战，就是要搞清楚你目标院校考什么、怎么考；毅力战，就是要日复一日地坚持下去。这事儿没有捷径，就是踏踏实实地学，一步一个脚印地走。