中级会计职称必须要聘任吗w

最近好多朋友都在问，辛辛苦苦考过了中级会计，这个“职称”是不是就到手了？是不是必须要让单位给个“中级会计师”的岗位才算数？这其实是两个问题，一个是资格，一个是职务，今天就聊聊清楚。

考过中级不等于马上就是“中级会计师”。

首先得把一个概念搞明白：通过全国统一考试拿到的，是“中级会计专业技术资格”。 你可以把它理解成一张门票，证明你具备了担任中级会计师这个职务的能力和水平。人力资源和社会保障部、财政部会给你发一个在全国都认的证书。

但是，“资格”不等于“职务”。职务，也就是我们平时说的岗位，比如“会计师”、“财务主管”，是需要单位根据实际工作需要来“聘任”的。 简单说，你有了这张门票，但进不进那个门，还得看单位有没有这个门，以及单位愿不愿意让你进。

所以，通过考试是你自己的事，是专业能力的证明。而聘任，是单位的事，是用人单位根据岗位需求做出的决定。 并不是说你一拿到证书，单位就必须给你一个“会计师”的头衔和待遇。

那单位为什么要聘任？聘任有什么用？

你可能会想，既然不是必须的，那费劲去聘任干嘛？用处还是很大的，主要体现在三个方面：

第一，直接关系到钱。很多公司，特别是国企、事业单位，薪酬体系是和职称挂钩的。 一旦你被正式聘任为中级会计师，你的岗位工资、绩效奖金都可能会上一个台阶。有些公司即使没有明确的职称工资，也会把这个作为涨薪的重要参考依据。 毕竟，证书代表了你的专业水平，公司愿意为更专业的人才付钱。

第二，影响职业发展。想在会计这条路上走得更远，聘任是绕不过去的一环。比如，以后你想评高级会计师，其中一个重要的申报条件就是，你得先被聘任为中级会计师，并且在这个岗位上干满一定年限。 如果你一直没有被聘任，那你的档案里就没有这段“中级会计师”的任职经历，将来评高级职称就会卡在这里。在很多公司内部，晋升到财务主管、财务经理等管理岗位，拥有中级会计师的聘任经历也是一个不成文的规定，甚至是一个硬性要求。

第三，享受人才政策。现在很多城市为了吸引人才，都出台了各种福利政策，比如积分落户、人才补贴等。 在这些政策里，拥有中级职称并且被聘任，往往是一个加分项，甚至是一些福利的申请门槛。 比如，上海的居住证转常住户口政策中就明确提到，“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务”是一个关键条件。

聘任的具体流程是怎样的？

聘任不是自动完成的，需要自己主动去办。这个流程每个公司可能不太一样，但大体上是这么几个步骤：

1. 个人申请：首先，你要向公司的人力资源部门或者财务部门提出书面申请，并且附上你的中级会计资格证书复印件和其他相关材料。

2. 单位审核：公司会根据内部的岗位设置和任职条件来审核你的申请。他们会看公司现在有没有空缺的中级会计师岗位。有的公司岗位是“一个萝卜一个坑”，即使你有资格，但没坑也聘不了。

3. 填写评审或聘任表格：审核通过后，人事部门会给你一些表格，比如《专业技术职务任职资格评审表》之类的，你需要按要求填写自己的基本信息、工作经历、业绩成果等。

4. 单位内部公示：很多正规单位，特别是体制内的，会把拟聘任人员的名单在公司内部进行公示，听取其他员工的意见，确保过程公开透明。

5. 发文聘任：公示期结束后，如果没有异议，公司会正式下发聘任通知或文件，从文件生效的那个月起，你就算是正式被聘任为中级会计师了，相关的工资待遇也会跟着调整。

如果单位不给聘任怎么办？

这也是个很现实的问题。有些朋友考过了中级，但单位就是不给聘，原因可能有很多。比如，公司规模小，没有职称评聘这个概念；或者公司岗位满了，暂时没有空缺；也可能是你的资历或表现还没达到领导的期望。

遇到这种情况，先别急。

首先，要明白即使没被聘任，你的中级资格证书也是永久有效的，它依然是你专业能力的有力证明，在求职市场上是有分量的。

其次，可以和你的直属领导或者HR好好沟通一下，了解具体原因。是因为没有岗位，还是对你的工作表现有其他看法？了解清楚了，才知道下一步该怎么办。

最后，如果在这个单位确实没有发展的机会，而你又很看重职称带来的长远发展，那么跳槽可能是一个选择。在面试新工作的时候，拥有中级会计资格绝对是一个加分项，很多招聘财务经理或主管的岗位，都明确要求持有中级会计职称。 你可以找一个更重视员工专业发展、有完善职称体系的公司。

总的来说，考取中级会计资格是你职业生涯中的一个重要节点，它为你打开了新的大门。而“聘任”则是你穿过这扇门，真正获得相应职位和待遇的关键一步。所以，拿到证书后，别忘了主动去推动聘任这件事，这关系到你的薪水、晋升和未来的职业道路。