保险公司内勤编制难吗

这事儿得分两头说。直接给答案，“难”或者“不难”，都是耍流氓。因为“保险公司内勤编制”这个词，本身就包含了太多东西。你得先搞清楚自己说的是哪一种。

咱们先拆开看，保险公司的内勤岗位，主要分两种合同。

第一种，叫正式工，或者说直签员工。就是你直接跟保险公司签劳动合同。五险一金（很多头部公司是六险二金），各种福利，过节费，补充医疗保险，企业年金，该有的都有。这种就是大家眼里的“编制”，稳定，待遇好。

第二种，叫派遣工，或者说第三方外包。你的合同是跟一个人力资源公司签的，然后被“派遣”到保险公司上班。你干的活可能跟正式工没啥区别，坐的工位也挨着，但你的工资是人力资源公司发的，福利待遇通常也差一截。这种岗位，严格来说，不算保险公司的“编制”。

搞清楚这个区别，问题就好回答了。

如果你问的是第一种，正式编制，那我的答案是：难，而且越来越难。

为什么难？原因很简单，就三点：岗位少，流动性低，竞争的人多。

先说岗位少和流动性低。保险公司的核心内勤岗位，比如核保、理赔、精算，这些都是技术岗。干这个是越老越吃香。一个干了十年的理赔专家，处理过各种稀奇古怪的案子，这就是公司的财富。公司不会轻易让他走，他自己也不会轻易跳槽。所以这些核心岗位的流动性很低，一个萝卜一个坑，他不走，你就没机会。除非公司业务大扩张，需要增加人手，否则每年放出来的岗位就那么几个。

再说竞争的人多。想进保险公司图个稳定的人太多了。每年校招，那些985、211的毕业生挤破头。社招的话，还有从其他行业想转行过来的。最关键的是，还有一大群派遣工在内部等着转正。你想想，一个外部的候选人，和一个已经在这家公司干了两三年的派遣工，两个人能力差不多，你作为面试官，你选谁？肯定是选那个派遣工。人家对公司的系统、流程、人际关系都熟门熟路，上手快，用着放心。

所以，对于一个没经验的外部人员来说，想一步到位直接拿到头部保险公司的正式编制，难度很大。除非你特别优秀，或者有一些公司急需的特殊技能。

那是不是就没希望了？也不是。这就得说到另一条路，也就是先从派遣工做起。

现在很多保险公司，特别是那些大公司，除了少数核心岗位会直接招聘应届生外，很多基础的内勤岗位，比如电话中心的客服、初级的单证处理、简单案件的理赔岗，都优先用派遣工。

这么做对公司有两个好处。第一是成本低，派遣工的薪资福利总包比正式工低不少。第二是灵活性高，业务忙就多招点，业务淡了，合同到期不续签就行，没有裁员的麻烦。

对于想进这个行业的人来说，派遣工就成了一个重要的跳板。虽然刚开始待遇差一些，听起来也不好听，但这是你进入这个圈子最现实的一条路。

我有个朋友就是这么进去的。他大学专业一般，毕业后想进一家大型财险公司。校招没进去，他就通过社招应聘了一个派遣的理赔岗。工作内容就是处理一些简单的车险案件，比如单方事故、刮刮蹭蹭这种。

刚开始确实辛苦，工资不高，而且总感觉自己是“二等公民”。但他很清楚自己的目标，就是转正。所以他工作特别卖力，别人处理10个案子，他处理12个。遇到不懂的，就主动去问那些正式工老前辈。时间长了，部门里的领导和同事都对他印象很好，觉得这小伙子靠谱、肯干。

干了差不多两年，他们部门正好有一个正式编制的岗位空出来了。领导第一个就想到了他。内部转正的面试流程就是走个形式，顺理成章地，他就成了正式工。

你看，这就是一条很典型的路径：先设法进去，哪怕身份是派遣 -> 在岗位上做出成绩，证明自己的价值 -> 等待内部的转正机会。

这条路的关键在于两点：

1. 你要有耐心。从派遣到转正，快的一年，慢的两三年都有可能。这个过程中心态不能崩。
2. 你要真的能干出活来。别以为自己是派遣工就划水，你得比正式工还努力，让领导觉得不给你转正都是公司的损失。

现在我们再聊聊具体的岗位。保险公司的内勤岗位，难度也是分三六九等的。

最顶尖的那一类，是精算部。这个部门的人基本都是名校数学、统计、金融工程专业的硕士博士。他们不仅要学历好，还得考各种精算师资格证。这个门槛是硬性的，没得商量。普通人就别想了。

第二类，是核心技术岗，比如核保和理赔。这两个岗位专业性很强。比如寿险核保，最好有医学背景。车险理赔，懂点汽车构造和法律知识会很有优势。这些岗位虽然不要求你考证，但很看重你的知识背景和学习能力。进去了也要不断学习，不是谁都能干的。

第三类，是中台支持部门，比如IT、财务、人事、品牌宣传等。这些岗位和其他行业的对应岗位要求差不多。比如IT岗，就看你的编程能力和项目经验。财务岗，就看你的会计知识和证书。这些岗位的竞争，是你和所有行业里同类型的人才在竞争。

第四类，是运营和客服类岗位。比如电话中心、保全岗（处理保单信息变更）、单证岗。这些岗位的技术门槛相对最低，也是派遣工最多的地方。它们是进入保险公司的主要入口。工作内容可能有些枯燥，重复性高，但作为起点，是个不错的选择。

所以，总结一下，如果你想进保险公司拿正式编制，可以这么规划：

第一步：评估自己。你是名校毕业生，专业对口吗？你有特殊技能吗？如果答案是肯定的，大胆去投校招和社招的直签岗位。

第二-步：如果第一步走不通，那就放低姿态，找派遣岗位。把目标锁定在那些大型保险公司的运营或初级理赔、核保岗。别小看这些岗位，它们能让你接触到保险公司的核心业务流程。

第三步：进去了之后，埋头干活，抬头看路。一方面要把手里的工作做到最好，建立好口碑。另一方面要多学习，多观察，了解公司的业务，看看自己未来想往哪个方向发展。比如你做客服，可以多学习理赔知识，以后有机会就申请转到理赔岗。

第四步：和你的直属领导搞好关系。转正这件事，直属领导的意见很重要。你要让他知道你想留下来，并且让他觉得你值得留下来。

这个过程没有捷径。保险行业虽然看起来传统，但内部的竞争一点也不小。想拿到那个稳定的“编制”，就要有清晰的规划和足够的耐心。它不像销售岗那样充满不确定性，但它的门槛，是实实在在摆在那里的。